之前写过一篇《杭州电子科技大学19-21年就业数据表明：寒冬将至！》的文章，因为2022年杭电就业质量报告数据已出，今天想继续这个话题的探讨。
今天以2019年和2022年两年不同维度的就业数据进行横向对比分析。之所以选择这两年的数据，是因为疫情前的2019以及疫情第三年的2022，两个经济形势完全的不同年份，从就业变化评估高校对经济波动的敏感度。
【资料图】
特别说明的是：我在《大学解读第1季：电子龙头，杭州电子科技大学》的文章中对杭电作了深度解读，大家如果感兴趣，可以点击收看。
2019/2022年就业数据横向对比分析
杭电2019年/2022年就业整体数据对比，勋哥汇总整理如下图：
上图为杭电2019年和2022年就业整体数据对比，从整体数据对比以及一些关键数据的对比，勋哥得出一个结论，即2022年杭电的就业形势，不容乐观！以下是分析的过程。
先做个数据补充：
2019年本科毕业生人数为3772人，2022年毕业生人数为4448 人（表中没有但就业报告中有具体数据），2019年人数仅为2022年的84.8%。
第一，升学率大幅狂飙！2022年的升学率是2019年的1.9倍！
从上表中，2019年国内升学率占比为17.60%，2022年狂飙上升至33.09%，几乎翻了一番！
升学意味着又投入三年时间，时间成本和机会成本是非常大的。
如果是就业好，升学率也不会有这么快的上涨速度！
考研升学率，能从一个侧面观察经济发展的趋势。
第二，协议合同就业人数，2022年大幅下降。
2019年协议就业人数2105人，2022年1256人，相差849人。
2019年合同就业610人，2022年434人，相差176人。
两项指标合并分析，2019年协议合同就业人数，比2022年多1025人。
为什么2022年会减少这么多人就业？
2019年国内外升学840人，2022年1480人，22年多出19年640人
2022年的毕业生比2019年要多出676人，但就业人数即使去掉升学增加的人数，也还差385人的缺口
勋哥推论：
升学是其中一个因素，但把升学增加的人数加起来，远远不足以抵消协议就业人数的降低，还存在其他因素的影响，这个因素可能就是就业困难导致的待就业。
385人，不是个小数字，就业艰难可见一斑！
第三、电子信息产业的就业，开始不乐观了
杭电是电子信息领域的强势高校，杭州又是电子信息行业的高地。
占据天时地利人和的杭州电子，2022年就业尚不乐观，其他高校，堪忧！
下图为2019/2022就业行业流向数据：
信息技术服务业占比19年为40.85%，22年为43.14%，看起来没有什么变化，2022年占比数据看起来更好看！但是换一种算法，会发现其中的变化：
2019年在信息技术服务业就业人数为1139人，2022年表格中没有公布人数，我们做下换算：2022年协议合同就业总人数为1256人+434人=1690人，43.14%算算人数仅为729人，这比2019年少多了！
一方面2022年毕业生人数比2019年要多，而另一方面在最有优势的就业行业，就业人数反而比2019年少了近400人，虽然看起来占比更高！
这个数据看起来是不是让人心惊胆战？
更诡异的是：这个事实，从单从学校呈现的表面数据，你看不出来！就业行业占比看起来没变化，里子的变化却太大了！
还是印证了一句话：在看孔雀最美一面的时候，不要忘记它背后光秃秃的屁股！
最强势的电子信息类行业龙头高校的就业数据告诉我们：凛冬已至！
我之前做过如何分析就业的相关课程，大家如果感兴趣，可以私信我！
1、志愿填报周课第十九讲：就业导向下的志愿选择
2、志愿填报热点问题解答：就业质量报告，怎么看？
3、咨询师内训课程第二讲：如何正确分析就业数据？